Январь 9, 20204min2827

Новый закон о труде легализует гибкий график и удаленную работу

Сегодня, 8 января, на сайте ВЕРХОВНОЙ рады был обнародован законопроект «О труде», разработанный правительством. Он вносит много новшеств в давно устаревший трудовой кодекс, в том числе приводит в законные рамки такие виды работ, как удаленная (на дому) и работа по гибкому графику, чего раньше не было. Об этом пишет Информ-UA.

Если законопроект будет принят, при приеме на работу работник и работодатель смогут согласовать удобный гибкий график работы – как на определенный срок, так и на постоянной основе. Об этом говорится в законопроекте «О труде» под номером 2708.

Подобного рода рабочий режим будет допустим и предполагает определение фиксированного времени, когда работник должен обязательно находиться на своем рабочем месте и выполнять определенный вид деятельности. При этом законопроектом разрешается «делить» рабочего дня на части (по желанию работника), но в пределах нормы продолжительности рабочего времени, которое предусмотрено на том или ином предприятии (организации, учреждении).

Законопроектом также предусматривается, что в случае необходимости работодатель будет иметь право на время (предусмотрен срок до 30 дней в течение года) привлекать работников, которые работают по гибкому графику, к работе в рамках общеустановленного графика. Если работнику необходимо будет уехать в командировку, он должен будет работать в режиме того объекта, к которому он временно прикомандирован.

saninadmin



О нас

Новости Украины и курортов Азовского моря.

Мониторинг цен на отдых и жилье.


Рубрики